独自の海外直接ネットワークと紹介力
中国の専門学校や現地の人材会社と直接提携し、強固なネットワークを構築しています。 すでに日本での生活基盤がある方や、高い学習意欲と素養を持つ候補者を厳選し、企業様のニーズに合わせてスピーディーにマッチングします。
ここがポイント
- 中国の専門学校や中国国内の人材紹介会社との直接提携による確かな質
- インドネシアなど多国籍な人材提案も可能
Strengths アルム海外人材の強み
アルム海外人材の約束
「紹介して終わり」ではありません。
人材の採用から定着まで、
企業様と二人三脚で歩みます。
特定技能人材に長く活躍してもらうためには、採用後のきめ細やかなフォローが欠かせません。しかし、日々の業務に追われる中で、企業様単独でそのすべてをカバーするのは非常に困難です。
弊社ではコンプライアンスを遵守した採用支援から、教育、日々の生活サポートまでを一貫して対応。企業様が本来の業務に集中でき、かつ外国人材が安心して長く活躍できる環境づくりを支援いたします。
外国人材採用における
「3つの課題」
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自社に合った人材が、
本当に見つかるのか不安…「自社にマッチしたスキルを持った人材を紹介してもらえるのか？」
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現場の
コミュニケーションが心配…「OJTが上手くいかずに現場での意思疎通や業務連携に支障が出ないか不安だ」
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ビザの手続きや入社後の
生活サポートまで手が回らない…「複雑な申請手続きの対応や、入社後の生活サポートなどが負担に感じる」
そのお悩み、
アルム海外人材が解決します！
アルム海外人材が選ばれる
「3つの理由」
文章の読解力を重視した教育
外国人材の受け入れで最も懸念される「言葉の壁によるヒューマンエラー」を未然に防ぎます。アルム海外人材では、学習意欲の高い優秀な中国人材をメインに据え、配属前から日本の職場環境に適応できるようコミュニケーション能力を高める教育を実施。企業様の現場指導にかかる負担を大幅に軽減します。
ここがポイント
- 「読める、書ける、話せる」を重視した実践的な教育
- 配属前の基礎安全教育による、現場での事故・トラブルリスクの低減
採用から入社後も徹底した伴走力
特定技能外国人の採用計画の立案から、煩雑な出入国・在留資格の申請または変更における手続きまで、専門スタッフが全面的にサポートします。さらに、入社後も定期的な面談や生活支援を行い、企業様と外国人材の双方が安心して長く働ける環境づくりを、伴走型で支援し続けます。
ここがポイント
- 特定技能の複雑な出入国・在留資格の申請手続きも全面的にサポート
- 定期的な面談やメンタルケアで「孤独」や「誤解」による早期離職を防ぐ